Perspectives
• Assistant d’un directeur général
• Assistant d’un directeur d’unité
• Assistant d’une équipe de cadres
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Minimum requis pour la formation
• BAC obtenu
• Bon niveau d’expression écrite et orale
• Bonne présentation
• Organisation, méthode
• Autonomie, dynamisme, discrétion
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Contenu de la formation
Maîtriser les outils méthodologiques :
• traitement de texte Word,
• tableur Excel,
• bases de données Access,
• nouveaux outils de communication : internet/intranet.
Acquérir les connaisances générales liées à la
fonction :
• maîtrise professionnelle du français,
• aptitudes professionnelles à la pratique de l’anglais,
• comprendre l’environnement économique
et le relier à l’entreprise,
• appréhender le cadre juridique et les obligations de l’entreprise.
Acquérir les compétences professionnelles liées à la
fonction :
• maîtriser les méthodes d’organisation
et de gestion des dossiers,
• maîtriser les pratiques techniques du métier,
• acquérir les techniques de traitement comptable et budgétaire,
• savoir réaliser des actions professionnelles.
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La fonction
L’assistant de direction est le collaborateur
d’un directeur ou de plusieurs cadres. Interface entre
l’entreprise et son environnement, entre son service
et les autres services, il occupe un poste relationnel clé :
• il contribue personnaliser l’image de marque de l’entreprise
responsable de la préparation et du suivi des dossiers,
• il collecte et diffuse les éléments d’information
nécessaires à la prise de décision,
• il est chargé de la gestion
administrative de son service. |
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